作為公務(wù)員考試的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試成績的高低將很大程度決定結(jié)果的成敗。而且面試競爭的激烈程度遠(yuǎn)非筆試能及。而且在面試的競技場上，考生要面對的不僅是知識的比拼，更是心理的較量和意志的磨練，心態(tài)在一定程度上決定我們公考的命運(yùn)，那應(yīng)該具有怎樣的心態(tài)呢，歸納起來就是四個(gè)“心”。中公教育專家在此細(xì)細(xì)分析。

　　一、信心

　　從歷年公務(wù)員的面試現(xiàn)場來看，有相當(dāng)一部分考生是面試還沒開始，其信心大廈就已經(jīng)垮掉了，在面試現(xiàn)場更是‘大腦一片空白，小腦一片抽搐’斷片短路都是常見的事，一想到面試是考試最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這類考生會習(xí)慣性地夸大面試中的每一個(gè)因素，把面試當(dāng)成難以逾越的鴻溝，結(jié)果自然是不戰(zhàn)而敗，棄甲投降…。那么考試成績不理想就是不可避免的結(jié)局了。

　　那該如何提升自己的自信呢，一方面是自信來來源于實(shí)力，另一方面還需積極的自我暗示，反復(fù)練習(xí)加上積極疏導(dǎo)就能夠掌握自信這一關(guān)鍵。

　　二、進(jìn)取心

　　要想脫穎而出，始終保持進(jìn)取心也是非常重要的，一方面不應(yīng)忽視平時(shí)的積累，要養(yǎng)成關(guān)注時(shí)事新聞的習(xí)慣。另一方面，深厚的文化修養(yǎng)將使你的回答大大增色。

　　然而，我國很多省的公務(wù)員考試從成績公布到面試組織之間往往時(shí)日不多，要撿拾舊日的積累或是集訓(xùn)新的知識還是有規(guī)可循的�？忌�在得知進(jìn)入面試名單后，應(yīng)該立刻著手開始準(zhǔn)備，一方面是要熟悉考試的題型和特點(diǎn)，另一方面是要反復(fù)的練習(xí)和鞏固也是不可缺少的。

　　三、細(xì)心

　　面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感，表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個(gè)人傾向性，應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　考官在選拔人才時(shí)一般都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬，這就促使考官對自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，這時(shí)候考生要充分展示自己的才能，同時(shí)又表現(xiàn)得謙虛、好學(xué)，給他一種信息：你是一個(gè)有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。

　　面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動(dòng)，長時(shí)間高度集中注意力，難免會造成懶散和困倦，有的考官可能還會無意時(shí)地打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表或搓手等習(xí)慣性動(dòng)作，甚至不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，這時(shí)考生可適時(shí)地采用新鮮的詞語、抑揚(yáng)頓挫的語調(diào)，找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語言，吸引他的注意力；同時(shí)說話要切中要害，說到點(diǎn)子上，簡潔明了，言簡意駭，避免啰嗦。

　　有的考官年復(fù)一年地?fù)?dān)任面試官這個(gè)角色，長期以來形成了一種固定的思維模式，因而對考生進(jìn)行評價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價(jià)的客觀性。針對這種情況，考生要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)變，從而對答如流，讓考官滿意。即便碰到那種喋喋不休、以自己為中心、不讓考生盡量表現(xiàn)自己的考官，考生也應(yīng)該表現(xiàn)出很有興趣的樣子，不能搶話，要學(xué)會傾聽，做一個(gè)好聽眾。

　　四、平和心

　　要想面試取勝，真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答方式、從容不迫的心理素質(zhì)是缺一不可的。這些方面除了可通過平時(shí)的模擬練習(xí)訓(xùn)練準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法改進(jìn)自己的不足之外，還可以通過保持平和的心態(tài)進(jìn)行輔助調(diào)節(jié)。

　　公務(wù)員面試至關(guān)重要，大多數(shù)考生在這個(gè)重要關(guān)頭出現(xiàn)緊張和焦慮的情緒，也是正常的。緊張并非壞事，適度的緊張，反而能夠刺激大腦興奮，有助于集中注意力，提高效率。當(dāng)然過度的緊張，也會導(dǎo)致發(fā)揮失常。考生要對結(jié)果有充分的準(zhǔn)備，不要把考試的成敗看得過于重要；在面試前可以有意識的保持平常心：考官也是普通人，沒什么神秘的；對于不可預(yù)測的試題的難易程度，考生可以提醒自己，“我難別人也難”。