興仁市綠森林業(yè)投資開發(fā)有限公司成立于2019年3月，注冊資本52000萬元，是興仁市人民政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資公司�，F(xiàn)為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘工作人員13名，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布簡章、報名、考試、面試、體檢、簽訂勞動合同等程序進(jìn)行。

　　二、招聘計劃

　　此次共計劃公開招聘13人，具體招聘崗位及崗位要求詳見《興仁市綠森林業(yè)投資開發(fā)有限公司招聘一覽表》(附件1)。

　　三、招聘對象及報考條件

　　(一)招聘對象

　　具有貴州省戶籍的本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　(二)招聘條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、年齡在22周歲以上(1998年1月1日及以前出生)、35周歲以下(1985年1月1日及以后出生);

　　3、本科及以上畢業(yè)生(要求已經(jīng)取得相應(yīng)畢業(yè)證書及學(xué)士學(xué)位證書)，有工作經(jīng)驗及職業(yè)資格證書者優(yōu)先錄取;

　　4、身體健康，身體條件符合《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　5、具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識和實(shí)際工作能力;

　　6、符合應(yīng)聘職位所需要的其他資格條件。

　　凡有下列情況之一的不得應(yīng)聘：

　　(1)現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　(3)任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

　　(4)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

　　(5)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　(6)違反國家計劃生育政策的人員;

　　(7)司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

　　(8)有法律法規(guī)不得聘用的其他情形的人員。

　　四、報名及資格審查

　　(一)報名時間

　　2024年3月4日至6日。

　　(二)報名方式及地點(diǎn)

　　1.采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。

　　2.興仁市城南街道辦事處興欣社區(qū)雙塘國有苗圃采種基地辦公樓

　　(三)報名要求

　　應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《公司招聘人員報名表》(以下簡稱《報名表》)。每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，報名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡章及相關(guān)招聘崗位的資格條件，所提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，并確保聯(lián)系電話準(zhǔn)確暢通，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消招聘資格。

　　報名時需提供以下資料：

　　(1)本人有效《居民身份證》原件(正反面)原件及復(fù)印件;

　　(2)畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

　　(3)本人教育部學(xué)籍在線驗證(學(xué)信網(wǎng)驗證)報告;

　　(4)報考崗位要求的職稱證書或職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件;

　　(5)近期(三個月內(nèi))藍(lán)底正面免冠小二寸彩色照片;

　　(6)無犯罪證明

　　咨詢電話：0859-6217177  13984674345  (彭女士)

　　咨詢時間：上午8:30-11:30;下午14:30-17:30

　　(四)資格審查

　　1.資格審查工作在興仁市綠森林公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織與監(jiān)督下進(jìn)行并落實(shí)。

　　2.報考人員須保持通訊暢通，確保招聘單位能夠及時聯(lián)系，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е抡衅竼挝粺o法聯(lián)系的，責(zé)任由報考人員本人承擔(dān)。

　　3.資格審查貫穿于整個招聘工作，請報考人員務(wù)必按照《招聘公告》及崗位要求進(jìn)行報名。報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的資格。

　　4.報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)提交報名相關(guān)附件資料或資格審查不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　五、考試

　　(一)考試方式

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，實(shí)行統(tǒng)一閉卷考試、分類擇優(yōu)聘用。

　　(二)筆試

　　由興仁市綠森林公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程組織實(shí)施與監(jiān)督，筆試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試試卷總分為100分。

　　1.筆試科目：財務(wù)崗位為：《財會專業(yè)知識》(60%)+《公共基礎(chǔ)知識》(40%);工程崗位：《林業(yè)知識》(60%)+《公共基礎(chǔ)知識》(40%);行政崗位：《公共基礎(chǔ)知識》(100%)。

　　2.筆試時間及地點(diǎn)：以電話或短信通知為準(zhǔn)。

　　3.報考人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場參加考試，未參加筆試的考生取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

　　4.筆試成績排名由高到低以3:1比例進(jìn)入面試，成績并列者一并進(jìn)入面試。

　　5.筆試成績在興仁市人民政府(http://www.gzxr.gov.cn)進(jìn)行公示。

　　六、資格復(fù)審

　　進(jìn)入資格復(fù)審的人員須同時提交以下證明材料，并在指定時間進(jìn)行資格復(fù)審：

　　1.相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等)以及報考職位要求的資格條件證明材料等原件及復(fù)印件各1份;

　　2.有效居民身份證和戶口簿原件及復(fù)印件各1份;

　　3.經(jīng)復(fù)審不符合報考資格條件或未在規(guī)定時間內(nèi)未進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。如在24小時內(nèi)無法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動放棄;

　　4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格。

　　七、面試及總成績

　　(一)面試對象：通過筆試及資格復(fù)審的報考人員;

　　(二)面試時間及地點(diǎn)將以短信或電話形式通知;

　　(三)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分100分，時間10分鐘/人，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)逐一作答，面試考官現(xiàn)場打分，去掉一個最低分和一個最高分后所得平均分即為面試得分;

　　(四)總成績按筆試占60%、面試成績占40%計算，按崗位分類統(tǒng)計，總成績由高到低以1:1比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

　　計算方法：總成績﹦筆試成績×60%﹢面試成績×40%;

　　(五)成績復(fù)核

　　若考生對考試成績有異議的，須在成績公示后3日內(nèi)向興仁市綠森林公司書面申請復(fù)核，逾期申請的，不再受理成績復(fù)核事宜。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　體檢合格者即確定為考察對象，由公司組織考察，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，取消聘用資格。

　　九、公示與聘用

　　(一)經(jīng)面試、資格審查、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由公司調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　(二)擬聘用人員必須服從公司安排，超過規(guī)定報到時間未報到的，視為放棄聘用資格;

　　(三)新聘用人員試用期3個月;試用期考核合格即轉(zhuǎn)正，考核不合格須延長試用期或解除勞動合同。

　　(四)新聘用人員參照公司薪酬制度執(zhí)行。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　公司招聘主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、本次招聘方案未盡事宜，由興仁市綠森林業(yè)投資開發(fā)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　監(jiān)督電話：0859—6219177

　　附件：

　　附件1：職位表.xls (17.00 KB)

　　附件2：應(yīng)聘人員登記表.docx (19.15 KB)