一、公司簡介

　　貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱“公司”或“能礦錳業(yè)”)成立于2013年6月18日。注冊資本5億元，資產(chǎn)總額21億元。公司主要以電解二氧化錳、高純硫酸錳、電解金屬錳等錳精深加工系列產(chǎn)品、新能源材料開發(fā)為主，以礦產(chǎn)品、化工產(chǎn)品開發(fā)為輔。于2016年建成省級產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地;2020年建成省級工程技術(shù)研究中心;2022年獲得國家高新技術(shù)企業(yè);2023年獲得貴州省創(chuàng)新型中小企業(yè);2023年獲批組建省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，獲得專精特新中小企業(yè)，建成銅仁市錳資源開發(fā)利用產(chǎn)學(xué)研合作平臺，銅仁市錳產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長單位;是目前國內(nèi)首家集熱電聯(lián)產(chǎn)、多個錳系產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)為一體的國有企業(yè)，同時也是貴州省唯一一個開發(fā)錳資源系列產(chǎn)品的國有企業(yè)。

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司黨政綜合辦、裝備工程部共計(jì)2個崗位，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

　　二、招聘原則

　　(一)黨管人才原則;

　　(二)德才兼?zhèn)�、以德為先原則;

　　(三)公開公平、競爭擇優(yōu)原則。

　　三、招聘崗位及數(shù)量、工作地點(diǎn)

　　(一)招聘崗位及數(shù)量

　　黨政綜合辦主任1名;

　　裝備工程部副主任工程師1名。

　　(二)工作地點(diǎn)

　　銅仁市大龍

　　四、招聘基本條件

　　(一)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論、政策水平和組織管理能力;

　　(二)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、守正創(chuàng)新，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效;

　　(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。識大體、顧大局，務(wù)實(shí)肯干，遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，身體健康，吃苦耐勞;

　　(四)具備團(tuán)隊(duì)合作精神、勇于擔(dān)當(dāng)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力，服從工作安排。

　　五、招聘崗位職責(zé)及崗位具備條件

　　詳見附件貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司招聘崗位及資格條件一覽表。

　　六、有下列情形之一的，不予招聘錄用：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;

　　2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且尚在處分期或影響期內(nèi)的;

　　5.正在接受立案審查或尚未給予結(jié)論的;

　　6.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了作弊行為的;

　　7.失信、限高人員;

　　8.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

　　七、招聘程序及時間安排

　　本次公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、資格審查和簡歷篩選、考試、確定考察人選、組織考察、入職體檢、確定擬聘用人員、正式聘用等階段。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　黨政綜合辦擬定招聘公告，本次公開招聘通過貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及微信公眾號等途徑發(fā)布招聘公告。

　　(二)公開報(bào)名

　　本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者請?jiān)?025年1月24日—2月8日期間內(nèi)，填寫《貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表 》(附畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職(執(zhí))業(yè)資格證書掃描件等)發(fā)送至指定郵箱(hr@gznkmy.com)。郵件名稱請改為：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位。

　　(三)資格審查和簡歷篩選。

　　根據(jù)招聘資格條件，結(jié)合應(yīng)聘人員情況進(jìn)行簡歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1及以上，開展后續(xù)工作;同時建議根據(jù)符合招聘資格條件，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人員。若未達(dá)到3:1，終止相關(guān)崗位公開招聘工作，采用其他方式補(bǔ)充人員。

　　(四)考試及公示

　　考試分為筆試和面試兩部分。采用百分制評分，其中筆試成績占總分的30%、面試占總分的70%，綜合計(jì)算應(yīng)聘者總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　1.筆試。經(jīng)資格審查合格人員都通知參加筆試。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、文字表達(dá)能力和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。筆試時間等信息另行通知，筆試成績在公司官網(wǎng)或微信公眾號進(jìn)行公示。

　　2.面試。筆試成績60分及以上進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，且進(jìn)入面試比例不低于3:1。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)。面試時間、地點(diǎn)另行通知，面試成績現(xiàn)場公布。

　�、倜嬖囋u委組成。面試評委由公司領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門、其他部門及相關(guān)人員組成。

　�、诿嬖嚦煽冇�(jì)算。面試成績按照每名評委打分的加權(quán)平均分計(jì)算。

　�、勖嬖嚲唧w程序如下：

　　1)抽簽確定應(yīng)聘人員面試的先后順序。

　　2)應(yīng)聘人員介紹工作簡歷和履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的初步打算。(時間控制在10分鐘以內(nèi)/人)

　　3)應(yīng)聘人員答辯，由主考官現(xiàn)場提問，時間控制在30分鐘/人，超時停止提問。

　　4)應(yīng)聘人員面試結(jié)束離開考場返回等候室，面試評委進(jìn)行評分。

　　5)所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后當(dāng)場統(tǒng)計(jì)面試分?jǐn)?shù)，按照面試順序通知應(yīng)聘人員進(jìn)入考場聽取個人面試成績。

　　3.公示。應(yīng)聘人員綜合成績公司官網(wǎng)或微信公眾號進(jìn)行公示，公示無異議后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)確定考察人選

　　根據(jù)應(yīng)聘者總成績從高到低排序，以綜合成績第一名確定考察人選，若第一名放棄或未通過考察，則按順序進(jìn)行遞補(bǔ)考察人選�？偝煽兿嗤�者一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定更適合崗位的人選。

　　(六)組織考察

　　組織考察主要包括背景調(diào)查、走訪調(diào)研、查閱個人人事檔案等多種方式，了解應(yīng)聘人員的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

　　(七)入職體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時間另行通知。

　　(八)確定擬聘用人選

　　公司黨政綜合辦匯總筆試、面試及體檢情況，提交公司黨委會研究審定，確定擬聘用人員�？疾旌腕w檢過程中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求和資格條件的，與應(yīng)聘人員說明情況，取消擬聘用資格。

　　(九)公示

　　按照要求，對黨委研究確定的招錄人選，將通過能礦錳業(yè)網(wǎng)站或微信公眾號進(jìn)行為期5個工作日的公示。

　　(十)正式聘用

　　經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到崗，并按相關(guān)規(guī)定程序辦理入職相關(guān)手續(xù)。

　　(十一)待遇

　　(1)招聘崗位人員的薪酬待遇按貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　(2)社會保險和其他福利按國家政策和公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

　　八、工作紀(jì)律

　　(一)嚴(yán)格按照招聘實(shí)施方案規(guī)定要求和程序操作。

　　(二)參加應(yīng)聘人員要正確對待崗位招聘，不準(zhǔn)弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格并公開通報(bào)，按相關(guān)要求嚴(yán)肅處理。

　　(三)參與招聘工作的有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度。

　　(四)為保證此次招聘公開、公平、公正地進(jìn)行，由公司紀(jì)委對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受舉報(bào)和監(jiān)督。

　　九、其他事項(xiàng)

　　(一)根據(jù)公司回避制度相關(guān)規(guī)定，有需要回避的，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

　　(二)資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司及各級子企業(yè)組織的任何招聘活動。

　　(三)遞補(bǔ)原則：在本次招聘中，因應(yīng)聘者面試、考察、體檢不合格造成擬聘用人員空缺的，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

　　(四)通過簡歷篩選進(jìn)入筆試、面試的人員，將通過短信、郵件、電話等方式進(jìn)行通知，請留意報(bào)名時所留電話及郵箱信息。未進(jìn)入筆試、面試的人員將不再另行通知。

　　(五)在招聘過程中，如需應(yīng)聘者出具相關(guān)資料的，應(yīng)聘者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。

　　(六)在招聘過程中，未參加考試、體檢、考察等的，視為自動放棄聘用資格。

　　(七)本次招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

　　(八)應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通信工具暢通，因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

　　(九)本次招聘最終解釋權(quán)歸貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司黨政綜合辦。

　　【聯(lián)系方式】

　　招聘聯(lián)系電話：15674573201

　　聯(lián)系人：韋老師

　　報(bào)名郵箱：hr@gznkmy.com

　　附件：

　　附件1-貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司招聘崗位及資格條件一覽表.xls

　　附件2-貴州能礦錳業(yè)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表.docx (13.52 KB)